有些企業 一次申請資質時，可能會選擇自己申請資質，因為代理費比較貴。你覺得找不到建筑資質中介有可能嗎？為什么這么說？接下來我用我自己的資歷來解釋一下這個說法。

1.人事問題。

根據資質申報的不同 ，所需人員要求會有所不同。建筑資質標準對所需人員有明確規定。 當他們達到標準的要求，他們才能成為有效的人員。申請時所需人數較多可達300人以上，較少可達幾十人。

在人員問題上，企業在申請資質時會遇到一系列的問題，因為他們不知道要找什么樣的人員，其標準是什么，即使知道需要考慮資質、 、職稱等。，比如建筑工程設計行業資質中丙級資質要求的有效人員，必須具備這樣的條件:主要技術負責人或總工程師必須具有大專以上學歷，10年以上設計經驗，至少主持過應用行業項目的工程設計。

就像單子一樣，具體要求你知道嗎？還有，你知道學歷和崗位要求不一致的時候，可以從其他方面彌補，比如符合要求的學歷和個人成績。還有就是企業容易犯的錯誤，就是人員重復登記，企業自己也不知道，邢臺建筑資質代辦辛辛苦苦把材料上報主管部門，然后退回，還要重新申報。

二，社會保障問題。

凡與企業建立勞動合同的單位和個人，都必須繳納社會保險，這是強制性保險，是企業為職工繳納的法定義務。在申請資格時，企業還應為其員工投保。企業雖然會自己投保，但是在申請資質的時候，會問員工工種和數量，如果達不到規定的數量怎么投保。都說企業可以招缺的人，但據我所知，施工需要的人沒那么多，你可以全部招，除非你愿意養閑人，這你肯定是不愿意做的。這種情況涉及到人員掛靠的問題。企業知道如何進行關聯嗎？你知道電話費的報價嗎？所以投保沒那么容易，后面會涉及很多問題。企業有能力和精力解決嗎？還有，企業知道多久提供保險明細嗎？還有，你要蓋當地社保局的章。不蓋章就作廢。企業懂嗎？知道了就要一次次的跑，不要浪費時間！

第三，項目績效。

對應的資質標準的要求根據所申請的資質 不同而不同，需要滿足的項目績效也會不同。值得注意的是，很少有企業在申請資質和提交業績材料時能夠達到要求。哪些方面會出問題？一是圖紙不全或施工圖與提供的性能不符，有明顯不符之處；

二，可以作為申報業績的一個條件，即工程完工后，不存在質量問題或工程事故，即檢驗合格。